【開箱炫耀文】50位頂尖CEO的領袖特質~暢銷書籍
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商品訊息描述: 購買好康「你必須讓員工確實了解到他們有多重要。身為執行長，你需要員工更甚於員工需要你。我的工作是讓員工覺得留下來跟公司一起成長、打拚，是件很有意義的事情。」──聯合訊號公司董事長兼執行長賴瑞?包西迪「在考慮有潛力的產品與服務時，我是從顧客的眼光來看，因為我就是顧客。我像個廚師，喜歡品嚐食物，如果不好吃，我就不端出去給顧客。」──嘉信理財公司董事長兼共同執行長查理斯?薛瓦博「即使是失敗，我們也給予獎勵。我記得有一組員工研發燈泡失敗，我們還是發給每個人一部電視機，以茲鼓勵。你必須這樣做，否則員工將會害怕去嘗試。」──奇異公司董事長兼執行長傑克?威爾許「行銷的訣竅是找出一個全世界都能用的核心價值。你發現這普遍現象，然後將這現象變成你所要做的事情核心。」──奧美集團董事長兼執行長雪莉?拉茲羅絲「對我而言，顧客滿意是最重要的課題，如果真的相信這點，獎勵制度與管理辦法就必須根據顧客滿意來制定。我們以每個能夠想像得到的方法讓顧客滿意……去評估顧客滿意度。」──思科系統公司總裁兼執行長約翰?錢伯斯「建立一個能持續經營的新媒體，關鍵就在於擁有熱情、人才、堅持不懈、洞察力與偏執狂。」──美國線上董事長兼執行長史提夫?凱斯本書秉持暢銷書《追求卓購物經典商品越》的傳統，精選美國最成功的企業領導人，闡述他們經營的策略、方法，以及用來激勵人心、幫助自我建立成就的工具。這是一本有趣又具權威性的好書。「我不期望每個人都是完美的，」帶領AT&T重新振作的執行長阿姆斯壯說：「這是不合人性的，我希望的是他們有冒險精神，能改正錯誤，並且從這兩者中學習。」本書搜羅美國企業最成功人士的經驗之談，這只是其中一則。《頂尖老闆的經營藝術》作者湯瑪士?聶夫與詹姆士?希勤，分別擔任美國著名的高級主管人力仲介公司──史賓瑟公司的董撿便宜購物事長與總經理。他們根據最精確的標準，找出美國最成功的企業領導人。作者跟這些主管面對面訪談，討論他們的公司成為世界最佳企業的因素：包括長期策略、重要成就、中心信仰與生涯的里程碑。IBM的捷斯納認為必須要有適應改變的能力：「我們不斷改變我們做的事情，建立一個不斷自我創新的文化。」Merck公司的吉馬丁談到領導的重要角色時表示：「我的工作是為公司擬定策略方向，確定整個組織努力實現此策略，並且有正確的管理程序。我必須創造一個環境，讓組織內的每個人都能充分發揮潛能，如此才能激發公司的潛力。」企業領導人偉大的地方在哪裡？這是美國企業與董事會最熱門的話題之一。更令人關注的問題是：「從這些領導人身上，我們可以學到什麼，再用到我們的生活上？」毋庸置疑的是，這並沒有標準答案。事實上，《頂尖老闆的經營藝術》所選出的領導人，其個性、生涯歷練與工作行業都有很大的不同。但是，學習卓越最好的方法，或許就是研究各行各業中最成功的領導人。 當然，任何人要選出美國最傑出的企業領導人，一定會包括傑克?威爾許、比爾?蓋茲、捷斯納、安迪?葛洛夫等著名的執行長。不過，作者費盡心力所選出的名單，是經過蓋洛普公司的調查，與拉德公司投資顧問的分析。這份名單中有許多讀者比較不熟悉的人物，例如輝瑞製藥公司的史迪爾、奧美集團的拉茲羅絲、太可國際公司的柯思?羅斯基，以及Fannie Mae公司的瑞尼斯。最後，作者提出這些成功人士所共有的許多特質、個性，足供我們作為生活與工作上的參考與借鏡。這是一本前所未有的企業名著，《頂尖老闆的經營藝術》是全球領導人與未來領導者必讀的好書。
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商品訊息簡述:
作者： 湯瑪士‧聶夫，詹姆士‧辛勤/譯
新功能介紹- 原文作者： Thomas J. Neff，James M. Citrin
- 譯者： 鄒應瑗
- 出版社：聯經出版公司
新功能介紹 - 出版日期：2001/07/31
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
立院三讀／酒駕五年內再犯致死 最重判無期刑 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
刑法酒駕條文修正案昨三讀通過，累犯最高可處無期徒刑，圖為台灣酒駕防制社會關懷協會在立法院外陳抗。 記者葉信菉／攝影 分享 facebook 趕在立法院本會期的最後一天，立法院昨天三讀通過刑法公共危險罪酒駕致死、致重好康平台便宜團購傷的條文修禮物下殺正案，曾因酒駕經有罪判決確定或緩起訴處分確定，五年內再犯致人於死者，最高可處無期徒刑，重傷者最高可處十年有期徒刑。刑度「樓地板」比法部版本低昨天通過的是民進黨團提出的再修正動議版本，五年內再犯酒駕因而致人於死者，可處無期徒刑或五年以上有期徒刑，致重傷者，可處網路熱賣商品超值推三年以上十年以下有期徒刑，刑度的「樓地板」比法務部提報行政院的版本低。對此，法務部長蔡清祥說，尊重立委職權，法務部對酒駕致人死傷依法嚴辦的立場，不會改變。. } }); } 行政院提出的版本還提到，酒駕致死、致重傷若是故意造成，可比照殺人罪或傷害罪論處，換言之，酒駕致人於死最重可比照殺人罪判處死刑。不過民進黨團認為此規彌月送禮推薦熱門產品定並無必要，因為若能證明是「故意」，可回歸刑法依殺人罪論處，因此未納入再修正動議中。初犯未加重罰則 藍批打假球國民黨立法院黨團總召江啟臣說，民進黨版本對於酒駕初犯並未加重罰則，令人無法接受，難道一定要再犯了才能嚴懲？同黨立委李彥秀也批說，農委會官員酒駕考績依然甲等，足見酒駕修法是在打假球。法案表決時國民黨立委在台下高喊「酒駕零容忍、反對打假球」。民進黨立委周春米表示，民進黨提案加大範圍，不論是第一次酒駕有無致人死傷，若第二次再犯酒駕致人死傷，均要受刑度加重的處罰，「絕對沒有打假球」。周春米指出，法律應符憲法罪刑相當原則，民進黨再修版給法官裁量空間，也確保立法目的、確保合憲的原則。法務部則表示，酒駕案得依個案情形認定，若酒駕具故意殺人或傷害的主觀犯意，即回歸刑法殺人罪、傷害罪論處，換句話說，酒駕致人於死如果涉及殺人，最重還是可以判死。法務部說，今年春節前發生多起酒駕肇事致死事件，蔡清祥第一時間嚴正譴責，要求對於酒駕撞死人的案子要用最嚴厲的處罰；之後行政院長蘇貞昌指示速修法嚴懲酒駕，法務部因此著手研修刑法相關草案，陳報行政院後送立法院審議。
中彰投分署企業輔導團到府服務，銀造缺工薪亮點
再造銀髮族就業優勢！中彰投分署企業輔導團提供到府專業顧問諮詢服務，不僅成功為中高齡及高齡者延長職涯，也提升企業僱用中高齡及高齡者的意願。
勞動部勞動力發展署中彰投分署長陳瑞嘉表示，分署於106年起推動企業輔導團，至今已服務超過400家企業與員工，聘請職務再設計以及人力資源管理的專家學者進廠實地訪視廠商，了解企業進用中高齡及高齡者的困境，並提出建議方案，除了讓雇主了解中高齡的職場優勢外，並協助企業解決僱用問題，也將政府就業促進工具資源帶入，鼓勵企業多運用僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫、企業人力提升計畫及產業人才投資方案等訓練方案，達到穩定中高齡及高齡者就業的目的。
曾申請企業輔導團的金城特殊金屬公司林湘喻協理表示，公司主要是以販售特殊金屬板材，並進行客製化產品加工，年輕勞動力較不願意投入這類型的傳統型產業，公司原來的生產制度是由行政人員直接將客戶訂單交給技術人員生產，沒有經過組長及副廠長確認，沒有發揮指揮管理的權責，以致無法掌握生產進度，也產生人員調派上的困難。透過沙鹿就業中心宣導得知企業輔導團計畫有針對人力資源管理之輔導議題，透過專家委員進場輔導，委員提出管理分級制度，協助公司分析指揮層級及重新調整業務分配問題，讓公司的管理及績效評核制度獲得改善，也協助企業連結小型企業人力提升計畫之教育訓練等補助資源，提升員工專業知能的訓練，透過企業輔導團的協助及政府計畫之補助，不但提升公司內員工穩定度，在人員管理上也順利許多，更適合混齡階層一同工作。
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